Bo för att arbeta eller arbeta för att leva? När pojkarna i Lo Stato Sociale frågade sig själva det i Ett liv på semester på Ariston-scenen (komplett med ett framträdande av den då åttiofyraåriga dansaren Paddy Jones) skulle de aldrig ha föreställt sig allt som skulle ha hänt i världen bara några månader senare.
Men ankomsten av Covid-pandemin - och de därav följande förändringarna i vanor, främst de på jobbet - har vänt upp och ner på allt. Och det aktualiserade den frågan. Speciellt nu när temat "stora avgångar" står på agendan.
Stora avskedanden under 40, reflektionen av Michela Marzano
I La Stampa underströk Michela Marzano ett faktum: många under fyrtioåringar är inte längre villiga att offra sig i arbetets namn.
I själva verket enligt filosofen och essäisten, «har pandemin förändrat korten på bordet så mycket att det verkar som om ett århundrade har gått sedan vi växte upp och var övertygade om att det inte fanns något utanför arbetet och att det bara genom att göra karriär hade man kunnat bevisa sitt värde. Även om detta innebar ett stort offer, inklusive privatlivets.
Men ankomsten av Coronavirus-pandemin, och den efterföljande omdefinieringen av arbetsmetoder, har revolutionerat allt. Som arbetarnas prioriteringar. ”Det har varit många som har bestämt sig för att förändra sina liv. Tvingade att komma överens med sig själva, gjorde de upp sina prioriteringar och valde sina barn, familj, vila och fritidsintressen”. Vad som följer är vad Anthony Klotz, professor i management vid University of Texas, definierade i maj 2021 som en "stor avskedsansökan" , det vill säga den "stora avgången" .
Konsekvens av stress under pandemin?
Men exakt vad handlar det om? Vilken typ av fenomen observerar vi? Utan tvekan har de olika låsningarna vi upplevt gett oss möjlighet att reflektera över vad som upptar våra dagar. Och detta har oundvikligen fört makrotemat mental hälsa i förgrunden.
Det har funnits (och finns fortfarande) många studier som har belyst effekten av Coronavirus-pandemin på vår stress. Vad gör oss verkligen lyckliga? Vad tillfredsställer oss egentligen?
En nyligen genomförd undersökning gjord online på 1000 personer av Human Highway for Assosalute visade att åtta av tio personer i Italien hävdar att de har lidit av minst en sjukdom som kan tillskrivas stress under det senaste året. Den vanligaste? Huvudvärk (48,0%) och ångest, nervositet och irritabilitet (42,8%).
Ämnet psykisk hälsa påverkar också den professionella
Så om mental hälsa förblir en punkt som många ifrågasätter, är det också sant att allt djupare reflektioner över ens yrkesliv har dykt upp. Och i många fall har denna självanalys lett till tidigare otänkbara livsval.
Fortsättning Michela Marzano i La Stampa: «Det är just under de senaste månaderna som, först i USA, sedan även i Europa, miljoner människor har lämnat sina jobb, vilket accelererar en trend som vissa specialister börjat observera. .
Och igen: «Det finns de som försöker relativisera, vilket understryker stressen som har ackumulerats de senaste två åren. Men det finns också de som talar om ett verkligt paradigmskifte, med den progressiva medvetenheten, inte bara om den illamående man kände under arbetet, utan också om vikten av att åter fokusera på sig själv och sina nära och kära" .
De "stora uppsägningarna" är redan verklighet
Forskning publicerad för exakt ett år sedan och utförd av IBM Institute for Business Value (IBV) rapporterade att en av fyra personer glob alt skulle vilja byta jobb i slutet av 2021.Och tydligen kommer 2022 att vara året då resolutionen blir verklighet.
Vad anställda förväntar sig 2021-studien satte redan pennan på papper vad som senare skulle bli ett faktum: från behovet av större flexibilitet på arbetsplatsen till viljan att arbeta utan osäkra timmar och med en rättvisare lön. Det finns många anledningar. Men tydligen är vi mitt uppe i dessa "stora avskedanden" .
